巨大的问题, 伟大的头脑系列研讨会:劳动力性别不平等-我们能从医生队伍中学到什么?

参加社会科学系的社会科学讨论会，讨论这个大问题, 伟大的头脑研讨会系列活动，特邀嘉宾胡晓初, 他是美国医学院协会劳动力研究的研究经理，并担任健康学院卫生劳动力兴趣小组咨询委员会主席. 该活动将于11月3日(周五)下午3:15-4:30向公众开放.m. 在 变焦.

摘要

劳动力市场的性别差异依然存在, 在各行各业，男性的收入往往高于女性. 有医生队伍, 薪酬最高的职业之一，需要大量的人力资本投资, 实现更大的性别平等? 这次关于医生和卫生人力研究的谈话介绍了美国医生劳动力中性别不平等的普遍趋势和现状, 与其他职业并列. 借鉴美国医学院劳动力研究协会, 本报告讨论了导致医生收入和其他劳动力市场结果的性别差距的独特因素. 这些因素包括各个方面, 包括妇女在医疗实践中的代表性, 医学专业选择, 以及职业内夫妻平等的概念. 考虑到2019冠状病毒病大流行及其后果带来的挑战, 这次演讲分享了数据和研究的最新进展, 寻找潜在的策略来弥合医生队伍中持续存在的性别差距.

生物

胡晓初的研究领域包括卫生人力、人口流动和公共卫生. 她在这些领域的顶级期刊上发表了学术文章，如 JAMA网络开放, Russell Sage基金会社会科学杂志，和 妇女健康杂志. 她的研究得到了美国农业部国家粮食与农业研究所的资助.S. 农业部. 她曾在哥伦比亚特区大学担任赠地教师，并在乔治梅森大学区域分析中心担任研究生研究助理. 她于2013年获得美国经济协会妇女地位委员会经济学专业奖学金. 华盛顿经济俱乐部迪尔伯恩奖学金.C. in 2012. 她有博士学位。.D. 乔治梅森大学公共政策硕士.A. 他是北卡罗来纳州格林斯博罗大学应用地理专业的硕士.P.A. 毕业于北京师范大学，获学士学位.S. 毕业于北京语言大学计算机科学专业.

“职场性别不平等——我们能从医生队伍中学到什么??是社会科学大问题讨论会的一部分, 伟大的头脑系列研讨会，探讨人类在进入二十一世纪时所面临的主要问题. 要查看以前活动的完整时间表和视频，请访问 讲座系列页面. 欲了解更多信息，请联系社会科学副教授黄浩hhuang48@sweetsnnuts.com.

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