大材小用的员工什么时候会行为不端?

大材小用的员工什么时候会行为不端? 工作组公正和任务相互依赖背景下，感知资历过高与反生产工作行为的关系

• 管理学副教授 传承阿南德

文摘:

借鉴公平理论，结合两种不同视角对资格过高的研究, 研究发现，认知过度胜任与反生产行为之间存在曲线关系，且反生产行为的最高水平出现在POQ的中间水平. 进一步, 我们将资历过高的研究扩展到员工的工作小组成员的社会和结构背景，并提出工作小组公正气氛和工作小组任务相互依赖的感知调节了POQ和CWBs之间的曲线关系. 对39个工作组的209名员工的数据进行多层次分析，结果显示POQ与CWBs之间存在倒u型关系. 此外, 适度性分析显示，工作组公平气氛和工作组任务相互依赖对工作任务量和工作禁忌之间的关系有独立影响. 补充分析进一步支持了我们的预测. 高水平的资历过高对两种动机的影响不同，这两种动机是由不同的观点解释的.

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