工作中的特殊交易:探索个人、组织和社会的视角

工作中的特殊交易:探索个人、组织和社会的视角

• 管理学副教授 传承阿南德
• 亚辛Rofcanin英国巴斯大学教授.K.

文摘:

认识到工作个性化的社会和组织趋势, 卢梭(2005)创造了“特质交易(理想)”一词，用来描述员工为满足雇主标准产品无法满足的独特需求而协商的个性化工作安排. 从那时起，这一领域受到了研究和实践的广泛关注. 我们相信，i-deal是满足员工不断变化的需求和偏好的“理想”选择, 雇主, 以及大流行后时代更广泛的社会. 在本书的前12章中，主要威尼斯人平台阐述了i-deals的核心方面. 这本书从多个角度提供了对i-deals文学的全面回顾和批评. 讨论首先考察了i-deal寻求者和授予者的动机和结果. 特别关注在工作组中谈判和实施i-deal过程中的公平问题，其中接收者的同事观察并对不同的工作安排作出反应. 对将i-deals制度化作为全球战略性人力资源管理手段的最佳做法提出了建议. 在这最后一章, 我们反思这些见解, 找出i-deal研究中的差距, 并为未来的研究提出建议.

所有伊利诺伊理工学院的教师、学生和工作人员都被邀请参加.

的 周五研究报告 系列展示了斯图尔特商学院教师和学生正在进行的学术研究项目, 以及威尼斯人平台同事的客座演讲, 商业人士, 以及其他顶尖商学院的教职员工.